你们好，最近0471房产发现有诸多的对于竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，竞业限制期限这个问题都颇为感兴趣的，为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、竞业限制的对象

(资料图片)

2、竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员，不能针对企业全体员工。

3、竞业限制的范围

4、竞业限制的范围由企业与劳动者协商确定。但是，竞业限制协议不得违反法律法规的规定。

5、竞业禁止的区域协商原则上应限于能与用人单位形成实际竞争关系的区域；竞业限制的就业范围仅限于与原企业存在竞争关系的企业，这在《劳动合同法》中已有明确规定，即“生产或者经营与本单位同类产品的，

6、其他业务具有竞争性的雇主，或自己创业生产或经营与本单位具有竞争性的类似产品和业务的雇主。"

7、必须注意的是，《劳动合同法》只规定了具有竞争关系的“单位”的限制，而不是业务、产品或功能，企业可以充分利用这一法律规定。

8、竞业禁止的时限

9、竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，只能约定知悉商业秘密的人员离职后，两年内不得自行操作或者在其他单位从事相同或者类似的工作。

10、用人单位的义务

11、有竞业限制约定的，企业应当在竞业限制期限内每月给予劳动者经济补偿。《劳动合同法》没有规定经济补偿金的数额，可以由企业和劳动者双方协商。但是，

12、企业未预定竞业限制的经济补偿金已包含在劳动者现有工资中。

13、劳动者的义务

14、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。只有约定违约金，才能更好地保证员工遵守竞业限制协议。

15、《劳动合同法》没有明确违约金的数额，可以由企业和劳动者双方协商。但是违约金的数额并不是越高越好。企业在订立协议时，要考虑员工的支付能力。如果违约金金额过高，员工无法支付。

16、最终还是会伤害到企业自身的利益。

以上就是竞业限制期限这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。