【资料图】

专稿：近年来，为全面提升干部能力素质，助力县域经济高质量发展，南陵县聚焦“思想铸魂、本领赋能、服务赛马、政策激励”四方面，不断增强干部履职本领，致力打造能堪重任的高素质干部队伍。

聚焦思想“铸魂”，凝聚干事创业共识。一是加强政治历练。坚持把政治标准作为首要选人用人标准，推深做实政治素质考察。持续开展党规党纪特别是政治纪律和政治规矩教育，强化先进典型激励和反面案例警示。二是加强思想淬炼。全面学习贯彻党的二十大精神，举办5期全县领导干部集中轮训班，培训党员干部498人次。开展全县干部共答题活动，引领干部解放思想、共谋县域发展的良好风尚。注重年轻干部政治理论测试结果运用，形成理论学习倒逼机制，连续6年参加全市组织的政治理论测试。三是加强专业训练。突出按需导向，围绕科技创新、产业培育、智能物流等主题，加强与浙江大学、南京邮电大学等高校合作，先后赴浙江大学、南京邮电大学举办4期专题培训。

聚焦本领“赋能”，聚力提升履职本领。一是坚持一线磨炼。出台选派干部到一线跟班锻炼办法，重点面向双招双引、乡村振兴、项目建设、信访维稳、征收拆违等“五个一线”，先后选派146名干部跟班锻炼。二是坚持实训锻炼。按照“缺什么补什么”的原则，从县内经济发展、基层治理等一线，分2批选派23名综合素质高、培养潜力大的干部到长三角发达地区体悟实训。三是坚持交流锤炼。出台相关交流办法，常态开展县内交流轮岗，不断增强干部队伍活力。

聚焦服务“赛马”，释放争先进位动能。一赛发展位次。建立问题调度、通报激励工作机制，选取核心经济指标开展“载体+部门”双线“赛马”，评出“经济争先标兵”，每季度对各镇及载体单位进行排名亮相。二赛项目招引。聚焦重大项目招引，亮出招商成绩单。对重大项目进行节点工单推进，实现项目推进闭环监测管理，评出“项目成效标兵”，2022年评出先进集体50个、先进个人150名。三赛精准服务。聚焦服务效率、环境、评价三要素，结合群众评价、暗访模拟办事情况，持续深化“双亮双争”活动。2022年以来，共评选出季度“服务之星”122名、年度“服务之星”12名。

聚焦政策“激励”，营造严管厚爱氛围。一是用好职级晋升政策。统筹谋划职级晋升，对年度考核优秀率高、综合排名靠前、群众口碑好的干部，适时予以提拔使用和职级晋升。2022年，在上年度综合考核优秀的345人中，职级晋升65人，提拔及进一步使用32人。二是积极推动干部能上能下。着力解决不担当、不作为、乱作为等问题，拟定操作办法和卸任领导岗位干部管理办法，2022年以来，对4名“下”的干部实施“二次选岗”，进一步激发干事创业工作热情。三是加强工作作风建设。坚持能力提升与作风建设有机结合，实施能力作风建设集中专项行动，定期开展专项督查，不断形成比学赶超、争先进位的良好氛围。